Gatubolaget har alltid lagt stor vikt vid att ha motiverade och engagerade medarbetare. För att bibehålla och stärka detta har bolaget infört en enhetlig organisation inom de fyra affärsområderna där medarbetare och chefers ansvar och befogenheter är tydligt definierade. Detta utgör en bra grund för medarbetarna i det dagliga arbetet och i deras dialog med bolagets kunder. Som ledstjärna i ledarskapet har vi våra värderingar, där etik och engagemang är viktiga hörnpelare.
Antal Anställda
Antalet tillsvidareanställda uppgick vid årsskiftet till 326 (370), varav 111 (144) yrkesarbetare och 215 (226) tjänstemän.
Medelåldern hos bolagets anställda har sjunkit för andra året i rad och var vid årsskiftet 50,3 (50,4) år.
Kompetensutveckling
Kompetensutveckling är en strategisk fråga för bolaget. Med bolagets övergripande mål som grund läggs planerna för inriktningen av framförallt ledarutvecklingen under året. Varje år träffas bolagets chefsgrupp kontinuerligt för att arbeta med aktuella frågor i bolaget samt skapa samsyn i strategiska frågor. Befattningsutbildningar genomförs enligt de planer som den enskilde medarbetaren gör med sin chef i samband med det årliga utvecklingssamtalet. Gatubolaget erbjuder utbildning både när det gäller sparsamt körsätt, som riktar sig till alla som kör bil i tjänsten, samt miljöutbildning som riktar sig till bolagets samtliga anställda.
Jämställdhet
I den årliga jämställdhetsplan som upprättas i bolaget återfanns följande målsättningar för
verksamheten 2010:
Könsfördelningen i bolaget fortsätter att vara traditionell. Inom entreprenadverksamhet och
fordonsuthyrning har bolaget fortfarande en manlig dominans medan de administrativa tjänster
har kvinnlig dominans.
Vår arbetsmiljö
Vi på Gatubolaget anser att en god arbetsmiljö är grunden för en effektiv och konkurrenskraftig verksamhet. Vi arbetar med att ständigt förbättra vår arbetsmiljö.
Läs vår arbetsmiljöpolicy i sin helhet i pdf-format
Arbetsmiljöpolicy>>>
Idéverksamhet
Idéverksamhet syfte är att stimulera och ta tillvara alla medarbetares intresse att delta i Gatubolagets utvecklingsarbete med ständiga förbättringar. Gatubolaget konkutespektive marknader fullt ut och behöver följa med i utvecklingen för att inte tappa fotfäste. Gatubolaget vill att alla 330 medarbetare är med i den utveckligen, vi tror att det är vi tillsammans som hittar de lösningar som är bäst för framtiden.
Antal Anställda
Antalet tillsvidareanställda uppgick vid årsskiftet till 326 (370), varav 111 (144) yrkesarbetare och 215 (226) tjänstemän.
Medelåldern hos bolagets anställda har sjunkit för andra året i rad och var vid årsskiftet 50,3 (50,4) år.
Kompetensutveckling
Kompetensutveckling är en strategisk fråga för bolaget. Med bolagets övergripande mål som grund läggs planerna för inriktningen av framförallt ledarutvecklingen under året. Varje år träffas bolagets chefsgrupp kontinuerligt för att arbeta med aktuella frågor i bolaget samt skapa samsyn i strategiska frågor. Befattningsutbildningar genomförs enligt de planer som den enskilde medarbetaren gör med sin chef i samband med det årliga utvecklingssamtalet. Gatubolaget erbjuder utbildning både när det gäller sparsamt körsätt, som riktar sig till alla som kör bil i tjänsten, samt miljöutbildning som riktar sig till bolagets samtliga anställda.
Jämställdhet
I den årliga jämställdhetsplan som upprättas i bolaget återfanns följande målsättningar för
verksamheten 2010:
- Gatubolaget skall genomsyras av viljan att arbeta med att förbättra jämställdheten.
- Kvinnor och män skall ges samma reella möjligheter att åta sig utvecklande, ansvarsfulla och kvalificerade arbetsuppgifter.
- Bolaget skall ha en balanserad fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer och inom alla enheter.
- Gatubolagets arbetsplatser skall vara anpassade till både kvinnor och män.
- Inga ofrivilliga deltidstjänster skall finnas.
- Lika lön skall betalas för lika och likvärdigt arbete grundat på individuell kompetens och skicklighet. Inga löneskillnader på grund av kön skall tillåtas.
- Gatubolaget tolererar inte att sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen.
- Det ska vara lika självklart för män som för kvinnor att vara föräldralediga och hemma för vård av barn.
Könsfördelningen i bolaget fortsätter att vara traditionell. Inom entreprenadverksamhet och
fordonsuthyrning har bolaget fortfarande en manlig dominans medan de administrativa tjänster
har kvinnlig dominans.
Vår arbetsmiljö
Vi på Gatubolaget anser att en god arbetsmiljö är grunden för en effektiv och konkurrenskraftig verksamhet. Vi arbetar med att ständigt förbättra vår arbetsmiljö.
Läs vår arbetsmiljöpolicy i sin helhet i pdf-format
Arbetsmiljöpolicy>>>
Idéverksamhet
Idéverksamhet syfte är att stimulera och ta tillvara alla medarbetares intresse att delta i Gatubolagets utvecklingsarbete med ständiga förbättringar. Gatubolaget konkutespektive marknader fullt ut och behöver följa med i utvecklingen för att inte tappa fotfäste. Gatubolaget vill att alla 330 medarbetare är med i den utveckligen, vi tror att det är vi tillsammans som hittar de lösningar som är bäst för framtiden.
